Рубрика "Важно знать"

12+

Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Ст. 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. В некоторых случаях для этого достаточно только просьбы работника (например, для беременной женщины – ст. 93 ТК РФ).

Режим работы

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

- продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов на работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Сколько может длиться рабочий день

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий – например, это 7 часов для работников от 16 до 18 лет в период каникул, а для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ). В остальных случаях она определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Положен ли в пятницу сокращенный день

Как решит ваш работодатель. Например, если работники предприятия относятся к «общей» категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена так:

- 8 часов ежедневно;

- в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например, на 15 минут).

Что грозит, если опоздаете

Если вы опоздали на работу, это является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (ст.192 ТК РФ). Оштрафовать вас за это не могут.

Уволить могут, если вы прогуляли работу или отсутствовали на ней более четырех часов подряд без уважительных причин (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Также это может грозить, если замечание или выговор уже есть, но вы снова опоздали (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ). При этом факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован.

Время отдыха

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108, 109 ТК РФ);

- ежедневный (междусменный) отдых (перерыв между сменами должен быть вдвое больше часов, чем вы только что отработали, - п. 10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, ст. 110 ТК РФ);

- нерабочие праздничные дни (например, Новогодние каникулы – ст. 112, 113 ТК РФ);

- отпуска (обычно это 28 дней – ст. 115 ТК РФ).

Обеденный перерыв

Работнику в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Законопроект об удаленной работе

На рассмотрении ГД находится законопроект об удаленной работе. Среди его авторов – Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.

Одно из главных нововведений – прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем. Также появляется возможность работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.

Кроме того, исчезнуть дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить.

Источник: Государственная Дума